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NOTA-4-DO-MEC-SIMBOLO

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é habilitado para desenvolver e gerenciar planos de carreira nas organizações, bem como analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

O tecnólogo de Recursos Humanos tem a função de administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. É de sua competência a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários.

O gestor de RH em suas habilidades e competências precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

O campo de trabalho para o gestor de RH é reconhecido no mercado devido ao seu poder estratégico na competitividade das empresas.
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos encontra amplo campo de atuação com diferentes oportunidades em instituições públicas, privadas e do terceiro setor; indústria e comércio e Empresas de consultoria.

Uma das áreas que mais empregam são as empresas de colocação e recolocação profissional. Os motivos são rotatividade dos trabalhadores, a sazonalidade do mercado e a concorrência entre empresas. Outro campo de oportunidades é o de gestão de pessoal, pois cada vez mais as empresas se esforçam em manter seus funcionários. Para isso oferecem benefícios e promovem ações voltadas para o bem-estar.

Algumas atribuições do gestor de RH são:
• Definir as estratégias e os planos para recrutar, selecionar, avaliar e treinar recursos humanos
• Desenvolver e gerenciar planos de carreira
• Definir perfis profissionais para as diferentes áreas da empresa
• Avaliar a necessidade de novos colaboradores

MÓDULO I – Gestão e Negócios

Gestão e Empreendedorismo 60
Direito Empresarial 60
Comunicação Organizacional (semipresencial) 60
Gestão das Relações Humanas nos Negócios 60
Matemática Financeira em Negócios 60
Projeto Integrador I – Estudo de Caso 100
Educação das Relações Étnico-Raciais  (OPTATIVA) 40
TOTAL DE HORAS DO MÓDULO – 400
440h caso curse Educação das Relações Étnico-Raciais

 

MÓDULO II – Administração Empresarial

Ética e  Sustentabilidade Organizacional 60
Estatística e Análise de Dados 60
Administração de Marketing (semipresencial) 60
Gestão de Processos 60
Gestão Empresarial 60
Projeto Integrador II – Estudo de Caso 100
Libras (OPTATIVA) 40
TOTAL DE HORAS DO MÓDULO – 400
440h caso curse Libras

 

MÓDULO III –  Planejamento e Gestão de Pessoas

Captação e Retenção de talentos 60
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos 60
Psicologia Organizacional (semipresencial) 60
Programas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 60
Gestão de Carreiras, Salários e Benefícios 60
Projeto Integrador III – Estudo de Caso 100
TOTAL DE HORAS DO MÓDULO – 400

MÓDULO IV – Administração em RH

Desempenho e Performance Organizacional 60
Legislação Trabalhista nas organizações 60
Legislação Previdenciária 60
Segurança, Saúde e Qualidade de Vida nas Organizações  (semipresencial) 60
Consultoria e Auditoria em Recursos Humanos 60
Projeto Integrador IV – Estudo de Caso 100
TOTAL DE HORAS DO MÓDULO – 400

TOTAL DE HORAS DO CURSO – 1600hs
TOTAL DE HORAS DO CURSO COM LIBRAS E EDUCAÇÃO DAS RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS – 1720

Informações

Curso Renovado o  Reconhecimento – Portaria nº 704, de 18 de dezembro de 2013, do Ministério da Educação – MEC, publicado no Diário Oficial da União – D.O.U., 19 de dezembro de 2013.

Graduação Tecnológica em 2 anos

Turno: Manhã e Noite

Valor do curso

Matrícula:
– Manhã R$ 325,00
– Noite R$ 362,00

Mensalidades:
– Manhã R$ 292,50 (Valor com desconto)  *
– Noite R$ 325,80 (Valor com desconto)  *